12月15日上午，新田嶺鎢業、遠景鎢業分別召開干部大會，公司董事長、黨委書記李仲澤出席會議并講話，公司黨委委員、副總經理沈慧明參加會議。

公司人力資源部（黨委組織部）副總經理（副部長）趙慧媛分別宣讀了公司對新田嶺鎢業、遠景鎢業領導人員調整的決定，沈慧明同志不再兼任新田嶺鎢業董事、董事長職務，推薦王光華同志為新田嶺鎢業董事長人選，解聘其新田嶺鎢業總經理職務；聘任石志中同志為新田嶺鎢業總經理，任命其為新田嶺鎢業黨委副書記。聘任汪林峰同志為遠景鎢業總經理，任命其為遠景鎢業黨委書記；石志中同志不再擔任遠景鎢業黨委書記、總經理職務。王光華、石志中、汪林峰分別作表態發言。

在新田嶺鎢業干部大會上，李仲澤指出，這次對新田嶺鎢業領導班子的調整是公司黨委從發展大局出發，結合企業發展實際，通盤考慮，慎重研究做出的決定，希望新田嶺鎢業能夠在以王光華同志為班長的領導班子的帶領下，奮發有為，推進企業高質量發展。

李仲澤對新田嶺鎢業的改革發展工作提出了三點要求：一是要全面學習、深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，扎實推進黨史學習教育。十九屆六中全會通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》全面總結了黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，指出“兩個確立”對新時代黨和國家事業發展、對推進中華民族偉大復興歷史進程具有決定性意義。新田嶺鎢業全體黨員干部、職工群眾要把學習十九屆六中全會精神作為當前重要政治任務，通過學習貫徹落實全會精神進一步推動黨史學習教育深入開展，做到學習入腦入心，真正將學習成果轉化為干事創業的蓬勃動力。二是要穩中求進，全面實現新田嶺鎢業高質量發展。剛剛結束的中央經濟工作會議指出，2022年將是危機與挑戰并存的一年，經濟形勢的不確定性對于我們企業的經營發展影響很大，中鎢高新重整以來高度重視新田嶺鎢業的發展，多方努力，解決了長期沒有解決的問題，徹底甩掉了困擾新田嶺鎢業發展的歷史包袱。新田嶺鎢業的全體干部職工要按照穩中求進、穩字當頭的發展思路，提前謀劃部署2022年各項工作。推進新田嶺鎢業高質量發展，促進生產規模、營收利潤穩步提升，爭取早日跨入公司大型直管企業的行列。三是要銳意進取，建設綠色智能礦山新標桿。要貫徹新發展理念，將綠色、智能發展方向作為新田嶺鎢業發展謀篇布局的出發點和落腳點，不斷提高本質安環水平，推進精益生產，為機械化、智能化、信息化水平提升打好基礎，將新田嶺鎢業打造成為中鎢高新乃至全國綠色智能礦山建設的行業標桿。

李仲澤強調，歲末年初，要始終繃緊安全生產這根弦，堅守安全環保底線，落實落細安全環保責任，保障生產經營平穩運行；要統籌安排好節前生產年終檢修和節后復工復產各項工作，落實落細各項疫情防控措施，確保各項工作平穩有序，職工群眾平安健康。

在遠景鎢業干部大會上，李仲澤對遠景鎢業“小而美”礦山建設成果給予了充分肯定。他指出，經過近幾年的發展，遠景鎢業從一家接近資不抵債，被國務院國資委掛牌督辦的“僵尸”特困企業，到年產量達到2300噸，企業持續盈利的這種良好狀態，離不開每一屆遠景鎢業領導干部的不懈努力和廣大干部職工的齊心協力，希望新一屆領導班子團結帶領廣大干部職工，奮發有為、不斷前進，使遠景鎢業各項工作再上新臺階，取得新發展。

結合遠景鎢業生產經營和改革發展工作，李仲澤要求，要迅速行動、深入學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，扎實推進黨史學習教育。通過中心組學習、集中宣講、專題培訓等多種方式、各種渠道，認真學習宣傳貫徹十九屆六中全會精神，實現領導干部、全體黨員全覆蓋。通過群團組織的學習宣傳活動，把十九屆六中全會的精神宣傳到每一個員工，使學習成果轉化為踐行“兩個維護”的政治自覺、思想自覺和行動自覺，轉化為推進企業高質量發展的前行動力。要堅持穩中求進，全面實現遠景鎢業的高質量發展，打造“小而美”的示范性鎢礦山。深入學習領會中央經濟工作會議精神，堅守穩中求進總基調，珍惜來之不易的大好局面，沉著應對前進道路上的風險與挑戰，不斷鞏固遠景鎢業改革發展成果，抓住有利因素和發展機遇，破解選礦尾砂無尾排放、三角潭礦區處置、采礦權擴能審批等難題，實現企業的高質量發展。

李仲澤強調，遠景鎢業“小”是企業特點，“美”是追求目標，要全面實現管理精細、本質安全、綠色環保等要求。希望每一位遠景鎢業的干部職工在扎實做好自身工作的同時，將自己定位于整個中鎢高新全產業鏈集團中的一員，融入到整個中鎢高新大家庭之中，不斷推進企業向前發展，在遠景鎢業實現“小而美”礦山建設目標的進程中，每一位職工同志也將迎來自身更為廣闊的發展空間。通過大家的共同努力，創造優異成績迎接公司第二屆黨代會的召開，為黨的二十大獻禮。

會后，李仲澤查看新田嶺鎢業生產調度指揮中心監控設備運行情況和遠景鎢業精益生產推進總結工作看板。公司人力資源部（黨委組織部）負責人、新田嶺鎢業、遠景鎢業領導班子及中層管理人員分別參加上述活動。