為了全面總結新員工入職實習成效，幫助其加快融入公司、適應崗位的步伐，11月26日，公司人力資源部舉辦了新入職員工與公司領導面對面交流暨實習總結座談會。公司黨委書記、董事長李仲澤，總經理、黨委副書記謝康德，黨委副書記、副總經理王輝平參加會議并與新員工進行交流。

會上，新入職的7名員工按照實習分組，圍繞“智能制造”和“科研鏈條打通、多向聯動、協同共享”等專題，對為期兩個月的生產現場實習情況進行總結匯報，從新員工視角對企業改革發展、安全環保、精益管理、信息化建設等工作提出了一些意見建議。同時，每一名新員工還逐一結合所學專業、實習經歷和職業規劃，分享了入職后的心得體會。期間，公司領導認真聽取匯報發言并積極開展交流互動，及時對新員工提出的一些想法和觀點給予肯定和指導。

王輝平對新員工的總結匯報給予了高度評價，充分肯定了新員工的思考能力和視野高度，寄語新員工既要加強對自身專業領域的學習關注，更要立足企業實際，拓展對其他相關領域知識的學習積累，勤于思考，不斷總結，全面提升。

謝康德結合自己參加公司本部“知敬畏、重操守、強作風，做一名敢于擔當作為的中鎢人”主題黨課的學習心得，對新員工的成長成才提出了希望。他指出，新員工要以“想干事的理想、能干事的本事、干成事的決心”為自身的工作標準和發展目標。胸懷偉大理想，深入一線多熟悉了解具體情況，才能增強處理問題的底氣和信心，才能更好的戰勝職業發展道路中不可回避的挫折和壓力。

最后，李仲澤結合自己的入職經歷分享了職業規劃和發展的心得。他指出，中鎢高新重整直管以來，經過銳意改革、接續奮斗，經營業績不斷向好，市場影響力不斷提升，公司總市值邁上200億新臺階。但是，中鎢高新發展空間很大、我們能開拓可創新的工作很多，這些都是新員工可努力可探索的方向，希望新員工融入公司、增長本領、把握機會、發揮所長，促進自身成長和能力提升，服務公司發展取得更大進步，站穩新“臺階”取得新成績。

李仲澤對新員工的成長成才提出了兩點希望：一是迅速轉變角色，永葆青春活力和革命斗志。從學生到職場人士角色轉換的速度和效果，直接關系每個人的未來發展，在適應工作要求的同時，要保持青春的活力和斗志。二是持續學習，有通識成專才。作為本部工作人員，要對公司產業鏈、基本全貌等全方位加強自主學習、持續學習，提升專業能力，提高綜合素質，用實際行動服務公司發展，在公司高質量發展中體現自身價值。

此次交流活動，進一步加深了新員工對公司基本情況和全產業鏈的了解，加強了公司領導和新員工之間的溝通交流，促進新員工更快的轉變角色、適應工作。

公司人力資源部和黨群工作部負責人參加會議。（張昊彤、劉文婕）