（何慶文 孔娟）9月17日，株硬公司召開2021年科技大會。公司董事長、黨委書記、株硬公司董事長李仲澤出席會議并作總結講話。公司總經理、黨委副書記謝康德，公司副總經理、黨委委員鄧英杰出席會議。

會議由株硬公司黨委書記、副總經理張曉軍主持。株硬公司總經理、黨委副書記毛善文圍繞株硬公司“十四五”時期堅持市場導向，瞄準世界一流水平，切實把創新驅動發展戰略落到實處作主題講話。株硬公司副總經理徐濤作科技工作報告。

會議表彰了一批株硬公司級科技項目和成果；硬質合金國家重點實驗室與燕山大學簽訂對外開放課題協議；毛善文與中粗碳化鎢智能生產技術改造項目簽訂目標責任狀；株硬公司給各事業部分解、下達了中鎢高新下達的6個科技項目任務。

李仲澤作總結講話。他對株硬公司2020年科技工作給予了充分肯定，對下一步科技研發工作提出了三點希望：一是要用科技創新引領高質量發展。習近平總書記強調，“科技是國之利器，國家賴之以強，企業賴之以利，人民賴之以富”。在去年的中鎢高新年度工作會上，中鎢高新提出的定位是高技術制造業企業，要把科技創新能力打造成為中鎢高新的核心競爭力。株硬公司“十四五”規劃提出“打造成為中國第一，世界一流的硬質材料及配套服務供應商”。要實現“中國第一，世界一流”的戰略目標，就必須堅持創新驅動發展，加速科技進步，緊緊圍繞公司戰略發展目標，進一步明確科技發展思路和方向，加強研發的頂層設計和戰略布局，由追求規模、速度向追求高附加值、高效率的高質量發展轉化。要強化使命擔當。株硬公司要站在保障國家產業鏈、供應鏈安全的高度謀劃科技工作，切實解決我國硬質合金工業面臨的“卡脖子”問題。要充分發揮硬質合金國家重點實驗室平臺的作用，進一步整合內外資源，與外部科研院所、高校共同建立“產學研用”技術創新合作平臺；與產業鏈內上、下企業深入合作，不斷改進和提升上、下游產品性能，努力實現各個環節在運行機制、組織架構、技術發展、人才培養等方面的優勢疊加；聚力打造涵蓋技術、產業、市場全鏈條的一體化創新模式，推動產業鏈和創新鏈的深度融合，努力突破一批“卡脖子”的核心關鍵技術，搶占技術競爭和產品競爭的制高點，不斷實現產品從零到一的突破。要以市場為導向。以滿足客戶需求為目標進行產品規劃。要以技術為核心點進行核心產品研發，搶占技術競爭和產品競爭的制高點，切實提高公司盈利能力，實現公司的可持續高質量發展。要堅持“數一數二”產品發展戰略，堅持有進有退，有所為有所不為，淘汰不能為公司創造價值的產品，按照“生產一代、研發一代、儲備一代”的思路，加速產品更新換代，不斷提高新產品貢獻力，不斷解決進口替代問題，解決“卡脖子”問題。

二是要把技術實力轉換成競爭優勢和贏利能力。株硬集團是新中國硬質合金行業的搖籃，之所以一直引領行業發展，靠的是科技創新和人才聚集的優勢。2019年以來，株硬公司全面啟動了IPD的體系建設，這不僅是研發流程的變革，而是將技術、研發體系逐步轉化為市場、財務的成功。通過IPD研發體系的搭建，株硬公司打通了研發和產銷之間的壁壘，在產品開發和市場轉化方面取得了較好成效，增量產品明顯，產品結構得到優化，高端產品實現了逆勢突破，品牌優勢進一步增強。下階段，研發團隊和管理團隊、營銷團隊要共同努力，把技術優勢轉化為產品優勢、轉化為市場競爭優勢，把實力體現在產品價格上，體現在盈利能力和盈利水平上。

三是建立充分激發技術創新活力的體制和機制。近年來，中鎢高新和株硬公司在科技創新的體制、機制方面進行了一些探索和改革。株硬公司啟動IPD體系建設以來，從４個事業部試點到現在全面推廣，取得的成果明顯。在“雙創”機制上也進行了嘗試，也取得明顯的效果。下一步，要建立長期的激勵機制，最近，中鎢高新制定的限制性股票激勵計劃，第一批授予對象中就包括株硬公司核心骨干科研人員。要遵循技術研發、科學研究和人才成長的基本規律，建立“容錯”機制，營造好勇于創新、寬容失敗的創新氛圍。要加大知識產權保護力度，真正保護創新的積極性。要真正建立一整套有株硬特色，能充分激發和調動廣大科技人員積極性、創造性、創造力的機制和體制。

李仲澤期望，株硬公司的廣大科技人員要胸懷使命擔當，發揚創新精神，在株硬公司實現“中國第一、世界一流”的發展目標和中鎢高新建設具有國際競爭力的世界一流鎢產業集團的新征程中作出新的更大的貢獻！

株硬公司領導班子及科技人員代表參加會議。