（趙慧媛 丁瑩 夏芃）12月3日，“《中鎢高新企業文化手冊》發布會”在柿竹園公司職工文體中心隆重舉行。公司黨委書記、董事長李仲澤出席發布會并為各直管企業和本部部門代表贈送《中鎢高新企業文化手冊》。公司黨委副書記、副總經理王輝平出席發布會并講話。公司健康安全環保總監李海洪，公司總經理助理陳昌民出席會議。發布會由總經理辦公室（黨委辦公室）主任、黨群工作部（企業文化部）部長陳蓉主持。

發布會首先播放了“傳承融合，創新發展”的企業文化建設專題記錄片，全面回顧了公司自2016年整合重組以來開展的一系列企業文化主題活動。隨后，陳蓉對《中鎢高新企業文化手冊》的主要內容進行了說明。

《中鎢高新企業文化手冊》包含《中鎢高新企業文化建設手冊》、《中鎢高新企業文化價值理念體系手冊》和《中鎢高新視覺形象識別手冊》三本手冊。其中，《中鎢高新企業文化建設手冊》全面分析了公司企業文化現狀，闡述了企業文化融合創新的現實意義，系統展示了企業文化核心體系，提出了企業文化建設的整體規劃。《中鎢高新企業文化價值理念體系手冊》延展和豐富了“助力創造美好生活”的企業愿景、“中國制造用中鎢工具 世界制造有中國工具”的共同使命、“建設具有全球競爭力的世界一流鎢產業集團”的共同目標、“千提百煉 其利斷金”的企業精神、“誠信 專業 創新 高效”的共同價值觀。這既是公司對外的“文化形象”，也是全體員工共同信守與踐行的行為準則和價值理念。《中鎢高新視覺形象識別手冊》用完整的視覺傳達體系，將企業理念、文化特質、服務內容、企業規范等抽象語意轉換為具體符號的概念，塑造出獨特的企業形象。

李仲澤為各直管企業、各部門代表贈送了《中鎢高新企業文化手冊》。

王輝平在講話中指出，開展企業文化融合創新的過程，也是厘清各企業文化建設實際情況、普及企業文化知識、促進自我反思的過程。公司在提煉核心價值觀、培育企業精神、推動制度創新、塑造企業形象、獲得員工認同等方面進行了廣泛的探索，取得了豐碩成果，積累了文化底蘊。但在推進企業文化建設的過程中，依然存在著對企業文化建設的重要性認識不足、企業文化理念體系宣貫不到位、建設水平不均衡、與企業生產經營融入度不夠、常態化建設機制不完善等問題。他對企業文化建設提出三點要求：一是持續完善企業文化建設的組織制度保障。各直管企業、公司各部門都是責任落實單位，企業要明確企業文化建設與管理的牽頭部門，構建領導干部親自帶頭、專業職能部門分工負責、廣大員工廣泛參與的企業文化建設格局，建立和完善推進企業文化建設的長效機制；二是不斷創新公司企業文化建設的載體和形式。要逐步規范企業視覺識別系統，完善企業文化設施建設、優化企業工作生活環境、加強企業文化陣地建設。要不斷創新形式、豐富載體，傳播、擴展、實踐企業文化理念，提高員工素養、激發工作熱情和對企業歸屬感、自豪感，增強中鎢高新的美譽度和市場影響力；三是要大力加強專項文化建設打造文化品牌。要在具體實踐中總結提煉并不斷豐富公司企業文化子文化體系，不斷拓展專項文化內涵，突出安全、環保、質量、廉潔、法治、管理等專項文化理念建設，逐步積淀形成具有特色專項文化品牌，構建符合企業特點、具有時代特色、健康積極向上、富有競爭力和創新活力的企業文化。

王輝平強調，文化傳承創新是企業長遠發展的精神動力。中鎢高新的文化與中鎢人的初心、使命、擔當一脈相承，在今后的改革發展中，每一位中鎢人都要發揚“千提百煉，其利斷金”的企業精神，銘記“誠信、專業、創新、高效”的共同價值觀，用實際行動促推中鎢高新助力美好生活，打造具有全球競爭力的世界一流鎢產業集團。

《中鎢高新企業文化手冊》的編印和發布在公司企業文化建設進程中具有深遠意義，標志著公司企業文化正式進入了實施宣貫階段，開啟了公司企業文化不斷融合、融入、融化的新征程。召開此次發布會的目的，不僅是發布《手冊》，更是要全面啟動公司企業文化體系的宣貫。各單位要精心策劃、認真組織、全面動員廣大員工學習宣傳、推廣實施公司企業文化體系，使其在傳播中應用，在應用中升華，實現傳承和創新，發揮出文化對經營效益、管理效能的促進和提升作用。

公司各直管企業、公司本部各部門負責人及員工代表共計400余人參加了發布會。每一位參會人員在“踐行中鎢精神，凝聚發展合力”的簽名墻上鄭重簽名。大家紛紛表示，要把職業規劃和個人價值融入到企業發展中來，共筑連心橋、共繪同心圓，助推中鎢高新實現高質量發展，為建設具有全球競爭力的世界一流鎢產業集團貢獻自己的力量。

會后，公司“初心·使命·擔當”企業文化巡講正式啟動。企業文化巡講以“中鎢人講中鎢故事”的形式，聚焦各直管企業最富特色的亮點、最有成效的工作，或最具代表性的人物、團隊、事件等，將其置于新時代宏大背景之下，置于中鎢高新整合、融合、發展的進程中，全方位展示中鎢人的實干業績、奮斗精神和豪邁氣概。